第一节  公司基本情况

1.公司名称：宝威体育；简称：山东建勘

2.统一社会信用代码：91370000495573061M

3.法定代表人：宋军强

4.注册资本：7884.95万元

5.注册地址：济南市天桥区无影山西路686号

6.经营范围：许可项目：建设工程勘察；各类工程建设活动；国土空间规划编制；建设工程设计；测绘服务；地质灾害危险性评估；地质灾害治理工程设计；地质灾害治理工程勘查；建设工程质量检测；建筑劳务分包；施工专业作业；房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包；建筑智能化工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：规划设计管理；节能管理服务；地理遥感信息服务；对外承包工程；建筑材料销售；五金产品零售；电气设备销售；建筑装饰材料销售；新型金属功能材料销售；有色金属合金销售；木材销售；建筑用钢筋产品销售；化工产品销售（不含许可类化工产品）；机械设备销售；电子产品销售；纸制品销售；橡胶制品销售；塑料制品销售；机械设备租赁。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

7.办公地址：济南市天桥区无影山西路686号

8.公司简介：公司始建于1958年4月，原为省财政预算内事业单位，2010年4月经省政府批复同意由事业单位改为国有企业，2016年划转移交到山东国惠投资控股集团有限公司，2017年12月进行公司制改革，成立宝威体育，2021年12月进行了混合所有制改革，为山东国惠投资控股集团有限公司（以下简称山东国惠）、山东泽泰农业科技有限公司共同出资设立的有限责任公司，拥有5家权属公司。

第二节  财务会计报告和审计报告摘要

（一）财务会计报告

主要会计数据和财务指标（合并口径）

单位：万元

（二）审计报告摘要

1.财务报表的编制基础

山东建勘合并财务报表的合并范围以控制为基础确定，所有子公司均纳入合并财务报表。

2.重要会计政策和会计估计变更

本年度公司无重大会计政策及会计估计变更。

3.审计报告的意见类型

标准无保留审计意见，审计机构为新联谊会计师事务所（特殊普通合伙）

第三节  董事会报告摘要

（一）2022年工作情况

主要经济指标完成情况如下：

1.营业收入完成情况

2022年度实现营业收入13.32亿元，较上年同期增加1.87亿元，增幅16.30%。

2.成本费用总额完成情况

2022年度发生成本费用总额12.41亿元，较上年同期增加1.74亿元，增幅16.34%。

3.利润总额完成情况

2022年度实现利润总额0.77亿元，较上年同期增加0.16亿元，增幅26.79%。

4.资产负债情况

2022年末，公司资产总额179,927万元，负债总额150,993万元，所有者权益总额28,934万元，归属于母公司的所有者权益28,934万元，资产负债率为83.92%。

（二）2023年工作计划

2023年，公司董事会将在山东国惠的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及中央、省委经济工作会议精神，不断完善法人治理结构，规范公司运作，推动公司转型发展。一是坚持深化改革，推动创新增效；二是坚持市场导向，优化资源配置；三是坚持强化管控，防范化解风险；四是坚持守正创新，提升党建质效。

第四节 董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、经营业绩考核结果情况

（一）公司董事会、监事以及其他高级管理人员任职情况

截至此公告公开日，公司董事会、监事以及其他高级管理人员任职情况如下：

（二）公司董事会、监事以及其他高级管理人员薪酬情况

公司严格按照省国资委、山东国惠的有关规定和股东大会、董事会通过的薪酬管理及绩效考核办法，对有关董事、监事及高级管理人员发放薪酬，并执行相关考核。其中，外部董事不在公司领取薪酬。

（三）山东国惠确认的报告年度经营业绩考核结果

截至此公告公开日，报告期经营业绩考核结果尚未发布。

（四）企业领导人员经济责任履职情况

无。

第五节  重要事项

（一）报告期内发生的重大事项及对企业的影响

公司报告期内未发生重大诉讼、重大仲裁等重大事项。

（二）“三重一大”有关事项

2022年，公司严格落实“三重一大”的有关要求，先后召开党委会49次，做到凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（简称“三重一大”）事项均由领导班子集体作出决定，进一步规范了公司决策程序，确保“三重一大”事项决策科学化、民主化、公开化。

第六节  社会责任的履行

（一）职工薪酬福利、劳动关系管理等劳动法律法规的遵守和执行情况

认真遵守并履行国家各项劳动法律、法规和政策，制定《宝威体育职级薪酬暂行办法》《宝威体育内部目标绩效考核办法》等5项人力资源管理制度，规范劳动关系管理，切实维护职工合法权益，坚持全员劳动合同制，通过依法签订劳动合同，明确公司与职工之间的权利、义务和责任，按照合同约定履行职责，构建和谐稳定的劳动关系。

（二）人才引进、职工招聘、职工培训等人才队伍建设情况

不断加强对人才队伍建设的组织领导，注重多种方式引进培育人才，制定《宝威体育中层以上干部选拔任用和考评监督管理暂行办法》等一系列制度办法，加强内部年轻人才的选拔和培养，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。根据公司业务发展需要，不断加强人才引进工作，2022年度组织公开招聘2次，先后引进管理、技术、技能等各类人才44人。

为全面提升职工的综合素质和业务水平，按照《宝威体育2022年度培训计划》及实际需要，公司及各二级单位部门进行了安全管理培训、制度学习培训、项目经理专项培训、会计制度及税收相关政策的解读及财税处理的培训、应急预案演练、各类施工政策标准培训等内容，共完成培训104项，其中外培23项、内培81项，参加培训2722人次。

（三）职工劳动、安全及卫生保护情况

严格按照《劳动法》《社会保障法》等法律法规保障职工权益。改善劳动条件，加强相关培训，为职工提供健康安全的工作环境。

（四）对外大额捐赠、赞助情况

向山东省人口关爱基金会捐赠3000元。

第七节  履职待遇及有关业务支出情况

公司领导人员严格按照要求，认真落实《宝威体育财务支出管理办法（试行）》，各类支出合理规范。

2023年6月30日